安徽省疫情干部任免(安徽省一批干部调整)
本文目录一览:
- 〖壹〗、安徽省卫生健康委三重一大决策制度
- 〖贰〗 、如何查询安徽其他地市干部任前公示?
- 〖叁〗、安徽省疾病预防控制中心的内设机构
- 〖肆〗、安徽省人民检察院内设机构职能
- 〖伍〗、调整不适宜担任现职干部的程序有哪些
安徽省卫生健康委三重一大决策制度
〖壹〗 、安徽省卫生健康委“三重一大 ”决策制度是依据党内法规及卫生健康系统实际制定的 ,适用于安徽省卫生健康委员会及其下属单位,涵盖党委、行政领导班子集体决策的重大事项,具体内容如下:“三重一大”事项范围重大决策 政策与规划:包括贯彻国家卫生方针的具体措施、卫生事业发展规划 、重大改革举措(如医改、人事分配制度改革)等。
〖贰〗、表决通过:参会人员以投票或举手方式表决,超半数同意方可通过 。形成记录:详细记录会议讨论 、表决情况及决议内容 ,参会人员签字确认。实施与监督:决议实施由相关部门负责,定期汇报进展;纪检监察部门全程监督,确保执行到位。
〖叁〗、“三重一大”事项集体决策制度是指对重大决策、重要干部任免 、重大项目安排和大额度资金使用(简称“三重一大”)事项 ,必须经集体讨论作出决定的制度。该制度旨在认真贯彻民主集中制,进一步健全和完善党内监督制度,规范决策行为 ,防范决策风险 。
〖肆〗、决策执行:由相关部门或人员按照决策意见执行,并定期向领导班子汇报执行情况。决策监督:由医院纪检监察部门或相关职能部门对“三重一大 ”决策制度的执行情况进行监督,确保决策的科学性、民主性和合规性。责任追究 对违反“三重一大”决策制度的行为 ,将依据相关法律法规和医院规章制度进行责任追究 。
〖伍〗 、“三重一大”事项:决策制度“三重一大 ”决策制度是指重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用,必须经集体讨论做出决定的制度。重大决策事项:是指依照相关法律法规和党内法规规定的应当由股东大会(股东会) 、董事会、未设董事会的经理班子、职工代表大会和党委(党组)决定的事项。
如何查询安徽其他地市干部任前公示?
可以通过以下官方渠道查询安徽其他地市干部任前公示信息:访问安徽先锋网(中共安徽省委组织部主办)安徽先锋网是安徽省委组织部官方网站,设有“公示公告”专栏 ,集中发布全省范围内干部任免 、任前公示等权威信息 。该平台覆盖全省16个地市,信息更新及时且具有权威性,是查询省级及跨地市干部公示的核心渠道。
淮南市 干部任前公示 吴玲娣:女,汉族 ,52岁,大学学历,民盟盟员 ,现任田家庵区人民政府副区长、三级调研员,拟任市直单位正县级领导职务。张宇:男,汉族 ,47岁,大学学历,中共党员 ,现任市委政法委法治和执法监督科科长、一级主任科员,拟任市辖县(区)委常委 。
安徽省人民检察院对王平伟 、裴培、童波三位同志进行检察官任前公示,公示期为2022年11月4日至11月11日 ,拟任命部门及岗位均为对应检察部的检察员。 具体信息如下:王平伟 性别与民族:男,汉族。出生日期:1986年7月 。学历与学位:法学专业大学学历,法学学士学位。政治面貌:中共党员。
此前,安徽省委组织部于8月25日发布干部任前公示 ,拟提名为省辖市人民检察院检察长候选人。亳州市中级人民法院主要领导调整王咏梅被提名为亳州市中级人民法院院长候选人,免去李孝云同志的亳州市中级人民法院院长职务(到省高院任职) 。

安徽省疾病预防控制中心的内设机构
〖壹〗、安徽省疾病预防控制中心的内设机构,从多个方面提供了全面的卫生防护解决方案。
〖贰〗 、协助中心领导组织、协调、管理中心的各项工作;组织制订全省疾病预防控制业务及中心内部工作规范 、计划;负责中心规章制度的制订和事务公开及督查;负责综合目标管理与考核;负责会议组织、文秘、文印、机要秘密 、档案等工作;承办中心领导交办的其他工作。人员编制数为7人 ,设主任1人,副主任1人 。
〖叁〗、国家级疾病预防控制机构国家疾病预防控制局内设机构包括综合司、规划财务与法规司 、监测预警司、应急处置司、传染病防控司 、卫生与免疫规划司、综合监督一司、综合监督二司 、科技教育与世界合作司(港澳台办公室)、机关党委(人事司)等。
安徽省人民检察院内设机构职能
安徽省人民检察院干部处主要负责全省检察机关的干部人事管理、队伍建设及机构设置指导等工作,具体职能如下:领导班子与干部队伍建设干部处协助院党组统筹全省检察机关的领导班子建设 ,通过制定并实施干部管理规定,推动干部人事制度改革,优化干部队伍结构。
安徽省人民检察院作为省级司法机关 ,承担着法律监督 、公诉、侦查监督等重要职能,是安徽省司法体系的核心组成部分 。其办公地址位于合肥市蜀山区祁门路298号,这一地理位置处于合肥市主城区范围内 ,周边交通网络发达,便于市民及法律从业者前往办理相关事务。
根据上述职责,市人民检察院内设1 3个职能部门和政治部。(一)办公室协助院领导处理检察政务;协调院重要工作的部署、重大决策的贯彻实施;组织安排机关重要会议和重大活动;起草、审核文件,综合处理机关文电和检察信息及检察统计 、通讯、档案、保密 、秘书事务及办公秩序管理 。
调整不适宜担任现职干部的程序有哪些
不适宜担任现职的干部调整程序主要分为以下五个步骤:考察核实综合分析年度考核、平时考核、任职考察 、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实 、民主评议、信访举报核实等情况 ,有针对性地开展考察核实工作,形成客观公正的评价和准确认定。需重点听取群众反映和服务对象意见,确保评价全面性。
三)改任同级非领导职务 。对接近退休年龄 ,不宜再担任领导职务的干部,可改任同级非领导职务。(四)调整岗位。对不适应现岗位的,可根据需要平级调整到其他适应个人特长的岗位工作;对适合从事专业技术工作的 ,可交流到专业技术领导岗位任职。
法律依据:《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》 第九条 调整不适宜担任现职干部,一般按照以下程序进行:『1』考察核实 。综合分析年度考核、平时考核 、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实 、民主评议、信访举报核实等情况,有针对性地考察核实 ,作出客观公正评价和准确认定。
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