陕西省疫情影响工资/陕西省疫情期间工资发放政策

本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情停工期间工资怎么算?
• 〖贰〗
  、受新冠疫情影响不能上班,工资该如何支付?
• 〖叁〗、疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?

疫情停工期间工资怎么算?

〖壹〗 、停工
、停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动企业需发放生活费 ，标准不低于当地最低工资的80% 。此情形适用于员工因企业安排或客观条件限制（如封控管理）无法工作的情况
。例如
，某地最低工资为2000元/月，则生活费至少为1600元/月。

〖贰〗、停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资 。例如 ，若员工月薪为8000元
，即使停工10天（在一个周期内），企业仍需全额支付8000元
。此规定旨在保障员工短期内的基本生活需求。停工停产超过一个工资支付周期：若企业未安排员工工作 ，需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。

〖叁〗 、休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付。其他休假类型：如事假、病假等
，按企业规章制度或劳动合同约定执行
。例如，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。

受新冠疫情影响不能上班,工资该如何支付?

〖壹〗
、受新冠疫情影响不能上班 ，工资支付需根据具体情况确定
，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封 ，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资
，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休 。

〖贰〗、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。

〖叁〗 、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：企业应当支付职工在此期间的工资
，并不得与职工解除劳动合同
。因疫情未返岗复工时间较长的职工：企业经与职工协商一致后，可安排待岗。待岗期间 ，企业应发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的70% 。

〖肆〗
、因受疫情影响导致企业生产经营困难
，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资
。因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产超过一个工资支付周期
，如果员工正常上班的，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资。

〖伍〗、疫情期间 ，被隔离员工的工资发放需根据隔离原因及政策规定分情况处理
，正常隔离情况下企业应按正常劳动支付工资，因员工个人违规导致隔离的则不予支付该期间工资 。

〖陆〗 、企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。如果员工在核酸检测阳性期间 ，企业应支付劳动者固定工资
，不能仅支付固定工资中的一部分。如果劳动者没有绩效，月薪都是固定的 ，那么就支付全额月薪 。虽然感染了新冠
，但身体健康状况允许的情况下，单位也可安排员工居家办公 ，居家办公按正常出勤支付工资。

疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?

〖壹〗
、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资
。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。

〖贰〗、被隔离期间
，视同员工提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资
。员工因疫情未复工期间绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行。近来国家及各地政策暂未明确疫情期间应支付的“工资报酬”中是否包含绩效工资 ，但结合《传染病防治法》规定
，工作报酬应与生活保障匹配 。

〖叁〗 、疫情期间，被隔离员工的工资发放需根据隔离原因及政策规定分情况处理 ，正常隔离情况下企业应按正常劳动支付工资
，因员工个人违规导致隔离的则不予支付该期间工资
。